INGEGNERI ED ARCHITETTI DIPENDENTI E GESTIONE SEPARATA, INARSIND PDF Stampa E-mail

INARSIND

ASSOCIAZIONE DI INTESA SINDACALE

DEGLI ARCHITETTI E INGEGNERI

LIBERI PROFESSIONISTI ITALIANI

INGEGNERI ED ARCHITETTI DIPENDENTI E GESTIONE SEPARATA, INARSIND: SI

COLGA INVECE L’OCCASIONE PER ELIMINARE IL DOPPIO LAVORO!

Da qualche mese, precisamente dal dicembre scorso quando le sentenze n. 30344 e 30345

della Corte di Cassazione hanno definito, per i casi esaminati, che i professionisti dipendenti che

esercitano la libera professione non sono esonerati dalla contribuzione alla gestione separata INPS

dal fatto di versare il contributo integrativo del 4% ad Inarcassa, si è generato lo scontento degli

ingegneri ed architetti dipendenti e che esercitano anche la libera professione.

Leggiamo oggi uno scritto dell’avv.to Mestichelli e dell’arch. Lombardini che propone come

soluzioni l’iscrizione, volontaria od obbligatoria, a Inarcassa da attuarsi mediante modifica dello

statuto e regolamento di Inarcassa oppure, nel caso in cui venisse chiarito definitivamente l’obbligo

di iscrizione alla gestione separata INPS, della restituzione del 4% versato fin qui a Inarcassa!

Anzitutto va specificato che il 4% non è versato dal professionista ma pagato dal

committente al professionista e quindi girato a Inarcassa, tant’è vero che è esposto in fattura, non si

vede quindi come possa essere reso al professionista che poi dovrebbe a sua volta renderlo al

committente.

Di più, qualora i dipendenti fossero esonerati dal versamento del 4%, si creerebbe una

disparità del costo esposto al cliente rispetto ad un libero professionista che verrebbe quindi gabbato

due volte: la prima, e più grave, per il fatto che parte del mercato del lavoro, già scarso, a

disposizione gli viene sottratto da chi ha già un reddito da lavoro dipendente e la seconda perché il

dipendente, a parità di onorario, potrebbe offrire uno sconto del 4%.

INARSIND da molti anni sostiene l’inaccettabilità dell’esercizio contemporaneo di due

lavori: dipendente ed autonomo, e a maggior ragione non può essere accettato oggi date le

condizioni di crisi; il tempo della “poligamia” professionale deve finire!

Non ci si nasconda dietro il concetto di “lavoro agile” e “fluidità” del mercato perché

procedendo su questa strada questi termini, che vorrebbero significare un mercato del lavoro

evoluto e moderno, si tradurranno sempre più e solamente in precarietà perenne sia del lavoro

subordinato che di quello libero professionale.

Davvero si può auspicare, in particolare per i più giovani, un futuro precario di poche ore di

supplenza e di una libera professione esercitata in parallelo con fatica a sprazzi nell’arco della

giornata? Perché vogliamo sperare che a queste situazioni si riferiscano gli ingegneri ed architetti

dipendenti quando protestano contro le sentenze della Corte di Cassazione e non già a chi da

dipendente a tempo pieno e indeterminato o da docente di ogni ordine e grado svolge la libera

professione, situazioni queste a nostro avviso del tutto indifendibili.

Quello del libero professionista è il “lavoro agile” e “discontinuo” per definizione, per le

modalità stesse con cui si esplica: ogni giorno ci si deve impegnare per trovare il lavoro, svolgerlo

al meglio essendo sempre preparati ed aggiornati e farselo pagare, senza alcuna garanzia di

continuità.

Il tema della gestione separata è solo la punta – tecnica – di un iceberg di ben altra entità

sociale e previdenziale: il mercato del lavoro libero professionale non deve essere occupato da chi

libero professionista non è!

Roma, 12 aprile 2018

 

 
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